IL NUOVO WHISTLEBLOWING – Aggiornamento e analisi del D.Lgs. n. 24/2023

Obiettivi

Il corso si propone di fornire una panoramica sulla disciplina del Whistleblowing nel nostro ordinamento, con focus sui nuovi adempimenti in capo alle imprese e sulle connessioni della normativa con la Responsabilità Amministrativa da Reato degli Enti (D.Lgs. 231/2001) e con la disciplina privacy (Reg. UE 679/2016 e D.Lgs. 196/2003 e ss.mm), a seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 24/2023 (c.d. “Decreto Whistleblowing”).
Oltre alle nozioni di carattere generale, necessarie ai fini della comprensione della materia, il corso si propone di fornire anche informazioni di carattere operativo, con esempi e casi pratici e uno spazio dedicato alla discussione e all’interazione con i partecipanti.

Programma

 - Inquadramento normativo (con focus sulla disciplina italiana: dalla Legge 179/2017 al D.Lgs.24/2023);
 - Perimetro di applicazione della nuova normativa: ambito soggettivo e oggettivo;
 - Il canale di segnalazione interno;
 - Gestione della segnalazione;
 - Il canale di segnalazione esterno (ANAC);
 - Le divulgazioni pubbliche;
 - Le tutele (riservatezza, divieto di misure ritorsive, misure di sostegno);
 - Provvedimenti disciplinari e sanzioni;
 - Nuovi adempimenti in capo alle imprese;
 - Whistleblowing & amp; Privacy (tutele, obblighi, responsabilità).

Destinatari

Le aziende che rientrano nel campo di applicazione del D.Lgs. n. 24/2023 e sono dunque destinatarie dei nuovi obblighi in ambito Whistleblowing, a far data dal 15/7/2023 (imprese con più di 250 dipendenti o dotate di Modello di Organizzazione e Gestione - MOG 231) o dal 17/12/2023 (imprese con più di 50 dipendenti). La formazione è rivolta, in particolare, ai soggetti incaricati dalle imprese di gestire il canale di segnalazione interno, nel rispetto delle procedure adottate/ da adottare in conformità alla normativa di settore.