Il responsabile della formazione aziendale: progettare e realizzare interventi formativi a supporto delle strategie aziendali

Obiettivi

Il corso si propone di fornire ai partecipanti strumenti e tecniche pratiche per la strutturazione di percorsi di formazione in azienda. Nell’ambito dei processi HR la formazione ricopre un ruolo fondamentale ed è visibile in azienda quando si concretizza in un corso. In questo corso approfondiremo il “dietro le quinte” della formazione, il ruolo del responsabile, la relazione con i suoi referenti funzionali, gli strumenti di rilevazione ecc. Verranno proposti strumenti per la lettura del contesto di riferimento e per la relativa progettazione di una formazione in armonia con valori e cultura dell’azienda. Il partecipante avrà modo di sperimentare gli strumenti direttamente in aula, attraverso esercitazioni e confronti definendo, ad esempio, una checklist e un set di domande funzionali alla progettazione degli interventi. L’approccio adottato è fortemente pratico, anche grazie all’esperienza diretta in azienda della docente del corso.

Programma

• La formazione nel processo HR

• L’analisi dei fabbisogni formativi – (e l’analisi dei desideri)

• L’intervista ai responsabili di funzione: questionario e intervista semistrutturata

• La pianificazione degli interventi, la definizione del calendario e la compatibilità con le attività

• L’erogazione del corso: location, date, orari, supporti necessari ecc. (checklist)

• I criteri di scelta dei partecipanti: come gestire gli “esclusi”

• La valutazione degli interventi formativi (docenti, contenuti, soddisfazione dei partecipanti)

Destinatari

Il corso si rivolge a Responsabili HR che vogliano approfondire la parte del processo relativa alla formazione, a Responsabili della Formazione in azienda, a HR generalist che vogliano iniziare a confrontarsi con il sistema della formazione interno, Responsabili Paghe e Amministrativi che intendano allargare le proprie competenze ai processi trasversali di formazione e sviluppo, a persone appena inserite o nuove nel ruolo. Si rivolge inoltre a chi abbia frequentato altri corsi su processi HR (Selezione, sviluppo, valutazione) e voglia integrare con un approfondimento specifico sulla formazione.