La valutazione del rischio stress lavoro correlato e lo sviluppo del benessere organizzativo: dalla check list INAIL al piano degli interventi

Obiettivi

• Conoscere le indicazioni INAIL per valutare correttamente il rischio stress lavoro-correlato
• Comprendere la logica della valutazione dei rischi organizzativi e l’obiettivo del processo, ossia ii miglioramento della salute psico-sociale dei lavoratori
• Sviluppare un approccio che valorizzi l’ascolto e il coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti
• Comprendere l’importanza di coinvolgere i soggetti che possono contribuire alla valutazione e all’attuazione del piano di miglioramento
• Approfondire la conoscenza dello strumento indicato da INAIL per la valutazione preliminare (check list) e le modalità operative di utilizzo
• Riflettere sull’impatto della pandemia sul rischio stress lavoro-correlato

Il corso è valido ai fini dell’aggiornamento di:

• ASPP/RSPP come previsto dall’art. 32 del D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81 e dall’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016; Datori di Lavoro che svolgono compiti di RSPP come previsto dall’art. 34 del D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81 e dall’ Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011: Dirigenti, Preposti e Lavoratori, come previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 9 Aprile 2008 n. 81 e  dall’ Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011; HSE Manager (UNI 11720:2018)

Contenuti

• Sicurezza e obblighi, come occasione di coinvolgimento e miglioramento organizzativo e del benessere
• Il concetto di salute e le tre dimensioni del benessere
• Cause, sintomi ed effetti dello stress
• La differenza tra stress e stress lavoro-correlato
• La valutazione del rischio stress, secondo le indicazioni INAIL
• La check list per la valutazione preliminare
• Il coinvolgimento dei lavoratori nella valutazione del rischio stress lavoro-correlato
• L’individuazione delle azioni correttive e il piano degli interventi
• La pandemia da COVID-19 e il suo impatto sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato

Destinatari

• DdL, RSPP, RLS, Preposto, Responsabili HR, Lavoratori