Norma uni 11803:2021 - profili professionali della funzione risorse umane delle organizzazioni

Obiettivi

La funzione organizzativa delle Risorse Umane si è costantemente evoluta con nuovi processi e metodologie in stretta connessione con la strategia aziendale, ponendosi sempre più come Partner e supporto alla crescita del Business.

La crescita per i professionisti delle Risorse Umane, espressa in “conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità”, assume un rilievo ancora più importante in quanto la Norma valorizza l’apprendimento comunque realizzato (formale, informale, non formale) coerentemente con il Quadro Europeo delle Qualifiche per l’apprendimento (EQF). Il riferimento ad una Norma favorisce l’aumento della trasparenza, della trasferibilità delle qualifiche e delle competenze in ambito Risorse Umane. Permette di orientare l’organizzazione verso un percorso di ottimizzazione dell’efficacia/efficienza interna, fornisce un modello di riferimento per la pianificazione, gestione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano, estendendone la ricaduta anche in termini di clima aziendale e benessere organizzativo.

Obiettivo di questo percorso è approfondire la conoscenza della Norma UNI 11830:2021 sui profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni, fornendone così una visione generale nei suoi aspetti di contenuto relativi ai compiti, alle conoscenze, abilità e livelli di responsabilità associati all’attività professionale nelle Risorse Umane e negli aspetti legati all’accesso al processo di valutazione delle conformità e metodi di valutazione applicabili (esame di certificazione).

Programma

• Il quadro normativo
• La Norma UNI 11830:2021
• I profili professionali qualificati dalla norma
• I compiti, le conoscenze, abilità e livelli di autonomia e responsabilità associati all’attività professionale
• Elementi per l’accesso al processo di valutazione della conformità (esame di certificazione), metodi di valutazione applicabili, elementi per il mantenimento
• Aspetti etici e deontologici

Destinatari

HR, con uno sguardo specifico all’esame di certificazione, Imprenditori, Manager di altre funzioni. Chiunque ha nella propria missione di ruolo la crescita e la valorizzazione del capitale umano, e vede nella funzione delle Risorse Umane un partner importante per lo sviluppo in termini di business, competenze, relazioni, clima aziendale, benessere organizzativo.

Docente

Gianfranco Tartaglia

Sono un professionista a cui piace ingaggiarsi in progetti di crescita e sviluppo delle Persone e delle Organizzazioni attraverso le leve della Formazione e della Consulenza di Direzione. Lo faccio da tempo, in contesti aziendali diversi per settore, dimensioni, caratteristiche delle persone e delle organizzazioni. I miei interlocutori sono le Persone che desiderano affrontare le proprie sfide in contesti sempre più complessi e in evoluzione, identificare nuove opportunità, investire nelle competenze, conoscenze, abilità proprie e dei propri collaboratori. Le parole chiave che hanno contraddistinto la mia storia professionale sono curiosità, passione, interdisciplinarietà, metodo, contaminazione, etica, risultati.