Safety Experience > tecniche e strumenti per rendere interattiva ed esperienziale la formazione sulla sicurezza sia in presenza che online

Obiettivi

Il focus principale dell’azione formativa sarà quello di condividere e far sperimentare strumenti per rendere
più efficace possibile la formazione in ambito salute e sicurezza sia. I modelli e gli esercizi caratterizzanti il
percorso formativo potranno essere utilizzati sia “in presenza” che “on-line”.
Un altro elemento caratterizzante l’attività di training sarà la condivisione di casi ed esperienze aziendali in
cui è stato applicato l’approccio formativo / consulenziale esperienziale “Safety Experience”.
I partecipanti verranno anche guidati nel progettare e realizzare strumenti costruiti “ad hoc” per rendere

più efficace ed interattiva la propria azione formativa.
Il percorso formativo può essere svolto sia in presenza con in video conferenza.

Che cosa avrai imparato al termine del corso:

-    Strumenti esperienziali per facilitare l’apprendimento dei contenuti formativi
-    Modelli e approcci per alimentare una cultura della sicurezza come valore organizzativo
-    Casi ed esperienze concrete da poter declinare nel proprio contesto
 

Contenuti

-    Strumenti “Agili” per analizzare i reali fabbisogni formativi dei partecipanti coerentemente con i temi oggetto del corso;
-    Progettare e realizzare l’attività formativa in modalità esperienziale;
-    Cambia-menti e andragogia: come apprendono gli adulti in formazione e qual è il comportamento più efficace da parte del formatore?
-    Il gioco “serio” come metafora e come strumento di consapevolezza che produce il cambiamento
     comportamentale in ambito formazione sicurezza… e non solo;
-    sperimentazione di: problem solving, small techniques e gestione del debriefing in ambito sicurezza;
-    L’esperienza d’aula e “on-line”: l’agire del formatore nelle dinamiche di gestione dell’aula in presenza e “virtuale”;
-    Condurre un debriefing adeguato con il gruppo di lavoro anche con strumenti e framework visuali basati sull’approccio “AGILE” e del “DESIGN THINKING”;
-    Esempi e tecniche per utilizzare il follow-up finale per misurare l’efficacia dell’intervento formativo ed aumentare la probabilità di incidere positivamente

    sui comportamenti delle persone;
-    Applicare la metodologia esperienziale agli strumenti digitali: esempi e sperimentazioni;
-    La gestione efficace delle emozioni del gruppo e del formatore in formazione;
-    Action Plan: progettare e sperimentare strumenti ed esercitazioni esperienziali da applicare nel proprio contesto per aumentare l’efficacia della propria azione formativa;

-    Test di apprendimento finale

Destinatari

Formatori, RSPP, ASPP.

Il corso costituisce aggiornamento pari a 8 crediti formativi dei formatori in materia di salute e sicurezza ai sensi del Decreto Interministeriale del 6.03.2013.

È valido inoltre per l'aggiornamento per RSPP, ASPP e  DL SPP, ai sensi dell'Accordo della Conferenza Stato Regioni del 7 luglio 2016. e per l'aggiornamento dei coordinatori per la progettazione e per l'esecuzione dei lavori (CSP/CSE) ai sensi dell'Allegato XIV del D.Lgs. 81/08.

Docente

Andrea Petromilli

Formatore e consulente esperienziale ha maturato specifiche competenze nell'ambito safety elaborando, negli ultimi 12 anni, modalità e strumenti innovativi per la formazione orientata allo sviluppo del fattore umano e della sue implicazioni per promuovere e sviluppare, attivamente, la cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Come Psicologo del lavoro facilita le organizzazioni nei processi che caratterizzano tutte le fasi della valutazione del rischio stress lavoro correlato oltre che svolgere attività di training nel contesto delle "soft skill", coaching e teamcoaching.