Esperto della gestione e dello sviluppo delle risorse umane (GOL Percorso 2: Upskilling)

Il progetto è finanziato dall'Unione europea - NextGenerationEU, e realizzato con risorse a valere nell'ambito della DGR nr.845 del 12/07/2022 Direttiva per i soggetti attuatori delle misure relative al Percorso 1 - Reinserimento occupazionale e al Percorso 2 Aggiornamento (Upskilling) di cui all'Avviso n. 1/2022 (DGR N. 600 del 20/05/2022) - Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR, Missione 5 Componente 1 Riforma 1.1, Programma Nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori GOL.

Descrizione del corso

L'attività formativa, della durata di 40 ore, ha l’obiettivo di sviluppare le competenze tipiche dell' Esperto della gestione e dello sviluppo delle risorse umane. Durante il corso si impareranno a comprendere i percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo e la programmazione del personale. Inoltre si impareranno a gestire le risorse umane, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’azienda e le esigenze del mercato.

I contenuti trattati saranno i seguenti:

INTERVENTI DI SVILUPPO ORGANIZZATIVO: 
-    Organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni
-    Tecniche e metodologie di analisi e diagnosi organizzativa: analisi delle competenze, rilevazione del fabbisogno professionale, job evaluation
-    Principali applicazioni per la gestione e la pianificazione della struttura organizzativa e professionale
-    Sviluppo organizzativo e change management

PROGRAMMAZIONE E RECLUTAMENTO DELLE RISORSE UMANE: 
-    Ricerca del personale: gestione della comunicazione e della relazione
-    Tecniche e strumenti di selezione del personale
-    Diverse fonti e canali di reclutamento
-    Analisi dei fabbisogni del personale;
-    Procedure di inserimento ed accoglienza

SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE: 
-    Tecniche e strumenti di rilevazione dei fabbisogni formativi
-    Metodologie e tecniche di elaborazione di piani formativi e di sviluppo professionale

GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI: 
-    Modelli e tecniche di gestione dei conflitti e negoziazione sindacale
-    Principali riferimenti normativi in materia contrattuale, di diritto del lavoro e diritto sindacale
-    Caratteristiche dei principali CCNL

Al termine del percorso verrà rilasciato un attestato di competenza ai partecipanti che avranno frequentato almeno il 70% delle ore previste di formazione e superato il test finale.

Indennità di frequenza

E' prevista un'indennità di frequenza per le ore di formazione, pari a 3,50€/ora,(max 140€), riconosciuta con una frequenza minima del 70%. 

Modalità di frequenza

IN PRESENZA presso Fòrema s.r.l., via Masini 2, 35131 Padova

A chi si rivolge

- Disoccupati che percepiscono un ammortizzatore sociale (es. NASPI) e beneficiari di reddito di cittadinanza
- Disoccupati appartenenti alle categorie: over 55, donne, giovani, i disoccupati di lunga durata, persone con disabilità
- Lavoratori occupati con redditi inferiori ad alcune soglie

che hanno svolto la procedura di Assessment presso il centro per l’impiego (Programma GOL) e sono stati destinati ad un Percorso 2 - Aggiornamento Upskilling.

Procedura di adesione

- Contatta il CPI della tua zona e richiedi la valutazione iniziale dei fabbisogni (Assessment);
- Se ottieni l’assegno GOL specifico del Percorso 2 - Aggiornamento Upskilling, esprimi la preferenza per Fòrema, per essere sicuro di accedere ai nostri servizi.
- Poi contattaci per la conferma di iscrizione compilando il form "Candidati qui"nel corso da te scelto 

Per qualsiasi dubbio puoi inviarci un’email a politiche.attive@forema.it e saremo felici di darti ulteriori informazioni e seguirti nella procedura di adesione!