L2@NEW START: innovazione e cultura della RSI nelle imprese venete

Il progetto è realizzato con risorse a valere sul Programma Operativo Regionale 2014-2020 cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo e dalla Regione del Veneto – DGR 816 del 11/06/2019 “Impresa responsabile – Percorsi per favorire l’innovazione delle aziende venete in un’ottica di sviluppo sostenibile”.
Codice progetto 1002-0001-816-2019 – Contributo pubblico inizialmente concesso: € 97.207,90

Destinatari:

La proposta progettuale, considerata la pervasività del tema dell'ecoinnovazione e la necessità di un'azione di diffusione a livello territoriale delle pratiche di RSI con la creazione di una rete multistakeholder  ha previsto il coinvolgimento di diverse tipologie di destinatari.
Nello specifico, il progetto si è rivolto a 59 utenti, così definiti:

• 53 dipendenti delle aziende venete partner di progetto: App tech, 4Emme, Marzotto, Omas, Pegaso;
• 6 soggetti disoccupati, interessati ad approfondire il tema della comunicazione sociale.

I partecipanti alle attività, in particolare i lavoratori occupati, avevano competenze in ingresso eterogenee, in quanto maturate in contesti di lavoro differenti; ciò che li ha accomunati però è la necessità di sviluppare skills aggiornate e coerenti con i prerequisiti organizzativi e gestionali che devono essere posseduti dai dipendenti di aziende che intendano sfruttare i vantaggi dell'approccio alla RSI.

Attività svolta:

Per promuovere un approccio imprenditoriale socialmente responsabile come elemento
di valore per aziende, ambiente e territorio, la proposta progettuale prevede un set
articolato di interventi, immediatamente cantierabili, variamente combinati. 
Nello specifico, i destinatari occupati, a seconda del profilo e delle specifiche esigenze, hanno partecipato ad alcuni tra i seguenti interventi aziendali e interaziendali:

• un breve intervento formativo sul tema dell’ecoinnovazione e sui relativi metodi e strumenti per la competitività e lo sviluppo sostenibile;
• un breve intervento formativo sul tema della supply chain sostenibile;
• un breve intervento formativo sul project management per l’innovazione di prodotti, processi e organizzazioni;
• un breve intervento formativo in tema di tecnologie 4.0 e materiali innovativi; 
• un breve intervento formativo sull’analisi di impatto delle attività produttive e bilanvio sociale;
• un’attività di action research aziendale per l'individuazione dell'impatto sociale delle pratiche dell'impresa; 
• un’ attività di assistenza/consulenza all'impresa nell'implementazione della RSI attraverso le certificazioni;
• un project work aziendale per comunicare la sostenibilità dentro e fuori l'impresa;
• un barcamp interaziendale, effettuato con modalità innovative, sulle competenze trasversali per il cambiamento organizzativo;
• due attività formative aziendali sulla revisione dei processi e le competenze organizzative e manageriali per la RSI;
• un laboratorio dei feedback a carattere interaziendale, dedicato al tema della comunicazione sociale attraverso l'utilizzo di modalità innovative;
• l'evento finale.

I partecipanti disoccupati hanno invece partecipato a un intervento rivolto alla comunicazione responsabile .
Oltre a questo, l’impianto progettuale, ha incluso un'attività formativa di 24 ore sul tema della comunicazione responsabile rivolta ad utenza disoccupata. Il progetto ha previsto inoltre l'erogazione di una borsa di ricerca, della durata di 6 mesi, a un borsista individuato dall'Università Ca' Foscari di Venezia, per la conduzione di una ricerca per l'elaborazione e il test di un set di indicatori, in grado di misurare il grado di integrazione delle politiche di ecoinnovazione nei modelli e nelle strategie di business delle imprese venete.

Risultati raggiunti:

Gli obiettivi formativi, raggiunti con l’attività in aula, per i dipendenti delle aziende partner sono i seguenti: 

• saper rivedere i processi produttivi in ottica di sostenibilità ambientale;
• supportare il cambiamento organizzativo e lo sviluppo dei collaboratori;
• saper affrontare e risolvere un problema in maniera razionale;
• avere la capacità di gestire dei gruppi orientandoli al risultato;
• migliorare la competitività aziendale attraverso l’ecoinnovazione;
• saper riconoscere il potenziale delle tecnologie/materiali innovativi per uno sviluppo sostenibile;
• pensare ed operare per progetto in ottica di RSI;
• avere la capacità di impostare un bilancio sociale che valorizzi le attività aziendali;
• pianificare responsabilmente gli approvvigionamenti in termini di filiera;
• valorizzare i servizi e i prodotti aziendali in sinergia con il contesto territoriale di riferimento;
• riuscire a contaminare esperienze e saperi in materia di RSI.

Le persone disoccupate che hanno partecipato, invece, hanno appreso la capacità di adottare una comunicazione partecipativa per portare avanti le istanze di cambiamento.

I numeri della formazione:

Sono stati coinvolti circa 60 dipendenti delle aziende partner e 6 soggetti disoccupati, per un monte ore totale di 448 ore.

Periodo temporale della formazione:

Il progetto avviato a Novembre 2019 si è concluso a Dicembre 2021.