Bando "DIVERSITY MANAGEMENT" | 1ed. 6-13-20 marzo 2024

Programma Regionale FSE+ 2021-2027

Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I DGR 1522 del 29/11/2022

“P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” .

Codice Progetto: 1002-0001-1522-2022

Titolo: SIADOM Social Innovation Alliance for Diversity management and innovation of Organizational

Data selezioni: 28/02/2024

 

 

Presentazione sintetica del progetto di riferimento

Il progetto SIADOM si pone l’obiettivo di sviluppare un modello innovativo in ambito di diversity management favorendo la creazione di ambienti organizzativi e professionali favorevoli alla parità di genere, attraverso lo sviluppo di strategie capaci di intercettare i nuovi fabbisogni delle persone, contribuendo così a diffondere un nuovo approccio culturale e migliorare quindi la partecipazione delle donne al mercato del lavoro oltre che armonizzare e riequilibrare i tempi della vita e del lavoro. Inoltre il progetto vuole accompagnare le aziende in questo percorso di cambiamento e si propone di sostenere l’evoluzione del ruolo dell’HR manager da gestore del personale a facilitatore e acceleratore del cambiamento.


Al fine di raggiungere tali obiettivi si prevede l’attivazione del seguente intervento:
13.FO: DIVERSITY MANAGEMENT_Fase 1 ED_1_FOREMA.1ed. 6-13-20 marzo 1002/10502100-070/652/DEC/23


Descrizione attività

La formazione con metodologie innovative è funzionale a trasmettere ai/lle partecipanti le competenze abilitative per implementare nelle organizzazioni le politiche, gli strumenti e le
misure di diversity previste dal modello SIADOM. Per integrare in maniera efficace la gestione delle diversità nel funzionamento, formale e informale, dell’organizzazione, è infatti fondamentale adottare un approccio multilivello che, attraverso un set di azioni congruenti, costruisca il rapporto di fiducia tra portatori d’interesse e organizzazione, per promuovere un’inclusione a 360°. La formazione, in quest’ottica, ha l’obiettivo di trasferire ai/lle destinatari/e tecniche, strumenti e modelli per pianificare/sistematizzare e organizzare le pratiche di diversity che, a differenti livelli (assunzione, on-boarding, retention, etc.), devono essere integrate nel sistema organizzativo, trasformando la funzione HR.


Destinatari

L’accesso all’intervento è riservato a n° 8 partecipanti. I destinatari dovranno essere lavoratori occupati, liberi professionisti e lavoratori autonomi.


Durata intervento 
L'intervento avrà la durata di 12 ore.


Sede di svolgimento 
L’intervento si svolgerà in presenza, nella sede Fòrema Srl – Via E. P. Masini n. 2 – 35131 Padova


Domanda di ammissione

Per partecipare alle selezioni è necessario inviare la propria candidatura inviando una mail a barbara.luise@forema.it entro il giorno 27 febbraio 2024, data termine di ammissione delle domande.

Le domande di ammissione alla selezione dovranno essere corredate da:

- Autodichiarazione di essere dipendenti di un’azienda con sede legale o operativa in Veneto oppure autodichiarazione di essere liberi professionisti, lavoratori autonomi o titolari d’impresa.
- Copia fronte retro della carta di identità e del codice fiscale
- Eventuale altra documentazione


Modalità di selezione 

Le selezioni per l’ammissibilità all’intervento avverranno sulla base della documentazione attestante i requisiti, nel rispetto del numero di allievi massimo ammissibili e della composizione del gruppo di allievi. Si terrà conto dei tempi di invio della domanda di partecipazione. L’ammissione al percorso avverrà in conformità ad una graduatoria risultante da un’attività di selezione dei requisiti a cura di una commissione appositamente designata il cui giudizio è insindacabile. 


Fòrema si riserva di non attivare il singolo intervento, qualora non venga raggiunto il numero minimo di partecipanti.

Per informazioni: Fòrema Srl – Via E. P. Masini n. 2 – 35131 Padova Tel. 049/8227500