Apprendistato: consulenza nella stesura e certificazione del piano formativo

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Apprendistato: consulenza nella stesura e certificazione del piano formativo

La normativa impone alle aziende che assumono in apprendistato una serie di obblighi amministrativi e formativi nei confronti del lavoratore. Anche in questo ambito Fòrema è a fianco delle aziende con la propria pluriennale esperienza e propone alcuni servizi dedicati proprio alla stesura, gestione e certificazione del piano formativo dell’apprendista.

Apprendistato: consulenza nella stesura e certificazione del piano formativo

Cosa impone il Nuovo Testo Unico dell’Apprendistato

Il D.Lgs 167/2011 (Testo Unico dell’Apprendistato) ha modificato la gestione della formazione dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato dopo il 26 aprile 2012.

Il Testo Unico prevede in particolare per il contratto di apprendistato professionalizzante (o di mestiere):

  • formazione trasversale, da svolgere esternamente all’azienda presso un ente accreditato e finanziata dalla Regione
  • formazione professionalizzante, da svolgere sotto responsabilità dell’azienda e a proprie spese.

Entro 30 giorni dall’assunzione dell’apprendista l’azienda deve predisporre un piano formativo nel quale illustrare le caratteristiche dell’apprendista assunto, gli obiettivi formativi e professionali, le competenze da conseguire, le modalità di erogazione della formazione, nonché le modalità di verifica e certificazione del percorso formativo. La formazione prevista dovrà essere di 80 ore medie annue.

Il D.Lgs 167/2011 prevede la possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti attraverso i fondi paritetici interprofessionali.

I servizi di Fòrema per chi assume in apprendistato

ASSISTENZA PER LA STESURA DEL PIANO FORMATIVO

€ 500,00 + IVA – per le aziende associate ad Assindustria Venetocentro

€ 650,00 + IVA per le aziende non associate ad Assindustria Venetocentro

Supportiamo l’azienda nell’analisi necessaria alla definizione e alla stesura del piano formativo individuale previsto dal D.Lgs 167/2011. Il piano verrà predisposto raccogliendo on the field le specifiche esigenze dell’azienda, con l’obiettivo di soddisfare i fabbisogni di crescita e sviluppo professionale dell’organizzazione e dell’apprendista.

Queste le fasi del servizio:

  • Analisi del processo aziendale in cui è inserito l’apprendista
  • Analisi della mansione dell’apprendista e del profilo professionale di riferimento
  • Predisposizione del piano formativo, impostato a partire dal CCNL di riferimento e personalizzato sulla base delle necessità interne dell’azienda
  • Verifica di eventuali fonti di finanziamento a copertura dell’attività formativa dell’apprendista
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