KPI4SIS - Corsi gratuiti per la certificazione della parità di genere • Opportunità in corso
Opportunità in corso14
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Dalla selezione alla crescita professionale: integrare la parità di genere nella gestione del personale
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Dal congedo al rientro: come supportare i dipendenti e garantire inclusione
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PMI e Welfare Aziendale: Dall'Analisi dei Bisogni all'Implementazione delle Politiche per la costruzione di un piano di welfare efficace
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I processi di gestione personale: strumenti e pratiche di gender assessment
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Utilizzo dei dati aziendali per la trasparenza e il miglioramento continuo
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Il piano di comunicazione e il piano di formazione per promuovere il valore della parità
Il piano di comunicazione e il piano di formazione per promuovere il valore della parità: strategie e canali per un messaggio efficace interno ed esterno
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La prevenzione e il contrasto delle molestie sul lavoro all'interno del Piano Strategico per la parità di genere
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Trasparenza retributiva: cosa cambia per imprese con direttiva EU2023/970, nuovi obblighi e opportunità di equità da integrare nel Piano Strategico
Trasparenza retributiva: cosa cambia per imprese con direttiva EU2023/970, nuovi obblighi e opportunità di equità da integrare nel Piano Strategico
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Gestire il divario di genere per attrarre e trattenere i talenti in un mercato competitivo
Gestire il divario di genere per attrarre e trattenere i talenti in un mercato competitivo
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EMPOWERMENT FEMMINILE: COME PENSARE, AGIRE E PARLARE PER POTENZIARE LA LEADERSHIP FEMMINILE SENZA CADERE NEGLI STEREOTIPI DI GENERE
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LE PAROLE POTENTI E I COMPORTAMENTI PIU’ EFFICACI DELLA LEADherSHIP FEMMINILE IN AZIONE
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COME RICONOSCERE LE 10 PIU’ COMUNI TRAPPOLE COMPORTAMENTALI CHE OSTACOLANO LA PARITA’ DI GENERE E ALIMENTANO LE DISCRIMINAZIONI
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GENDER EQUALITY: DIVERSI MA CON LO STESSO PESO
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Comunicare la parità di genere e la sostenibilità
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