Parità di Genere: Carta dei Servizi

Quando si parla di parità di genere ci si riferisce all’uguaglianza nei diritti e nei doveri tra uomo e donna a livello personale, professionale e sociale. 

L’effettiva parità costituisce uno degli obiettivi dell’Agenda 2030; in particolare l’obiettivo 5 mira ad ottenere la parità, tra donne e uomini, nello sviluppo economico e l’uguaglianza di diritti a tutti i livelli di partecipazione, oltre che l’eliminazione di tutte le forme di violenza nei confronti di donne e ragazze.  Il percorso per raggiungere l’effettiva parità di opportunità coinvolge molteplici aree tra loro variegate ed è per questo che può risultare particolarmente complesso. Alla luce di ciò ci si propone di accompagnare e supportare le organizzazioni in tale percorso al fine di garantire un’effettiva parità e il raggiungimento di risultati sostenibili e soddisfacenti.  

Lo sviluppo di un ambiente lavorativo inclusivo richiede un continuo impegno da parte di tutta l’organizzazione sotto diversi punti di vista quali ad esempio linguaggio, politiche, pratiche e processi. Per questo motivo vengono delineate dalla Prassi UNI125:2022 6 Aree di indicatori che permettono di identificare le organizzazioni inclusive. In questo contesto Fòrema supporta le imprese nella definizione ed implementazione di percorsi per il raggiungimento dell’effettiva parità, lavorando prima alla sensibilizzazione e poi alla formazione di competenze chiave utili a implementare e condividere buone pratiche in ambito di parità di genere. 

Attraverso questo progetto Fòrema si propone inoltre di costituire una Community di organizzazioni ed imprese che condividono il valore della parità di genere, come diritto fondamentale e come condizione necessaria a creare un tessuto socio-economico virtuoso e sostenibile.