Employer branding inclusivo e Responsabilità Sociale di impresa: politiche di genere, diversità, inclusione per aziende sostenibili e attrattive

Corso di formazione della durata di 24  ore complessive.

Il percorso formativo permetterà ai partecipanti di svolgere affondi sulle seguenti tematiche:

• Sostenibilità sociale: Change management in azienda in ottica di sostenibilità, equità, diversità e inclusione: quali vantaggi?
• Coinvolgere il personale aziendale nelle iniziative DE&I e di parità di genere, in un processo di cambiamento organizzativo e culturale
• Processi di selezione, assunzione, on-boarding del personale liberi da stereotipi
• Esempi di politiche e pratiche aziendali paritarie e inclusive: benessere, genitorialità, conciliazione vita-lavoro
• Comunicazione interna e esterna: azioni concrete per integrare il linguaggio inclusivo e non discriminatorio nella comunicazione aziendale
• Strutturare policy di mantenimento e verifica dei processi: La Certificazione per la parità genere UNI/PdR 125:2022 come strumento di cambio culturale e organizzativo: piano strategico e spunti di miglioramento
• Employer branding e Employee Experience: valori, generazioni, aspettative e nuovi modelli: cosa rende attrattiva l’azienda?

Relatore: Dott.ssa Michela Colasante

L'attività contribuisce al raggiungimento degli obiettivi ESG per l'organizzazione e in particolare all'obiettivo 5 - Parità di Genere di Agenda 2030. L'azione e i risultati possono essere rendicontati nell'ambito del Bilancio di Sostenibilità aziendale secondo gli standard ESRS dell'Unione Europea"

Quando:

Giovedì 16/01 in presenza, orario 9.00 - 13.00 14.00 -18.00
Giovedì 30/01 online, orario 14.00 -18.00
Venerdì 07/02 in presenza, orario 9.00 - 13.00 14.00 -18.00
Venerdì 14/02 online, orario 9.00 - 13.00

Dove: in presenza presso sede di Fòrema, via E.P. Masini 2 - Padova 

Attività all'interno del Programma Regionale FSE+ 2021-2027
Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I DGR 1522 del 29/11/2022
“P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” 
Codice Progetto:  1002 -0001-1522-2022
Titolo: SIADOM Social Innovation Alliance for Diversity management and innovation of Organizational

Programma Regionale FSE+ 2021-2027

Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I

D.G.R. 1522 del 29/11/2022 “P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”

Codice progetto: 1002-0001-1522-2022

Contributo pubblico inizialmente concesso: € 415.000,00