Gestione delle molestie, discriminazioni, Mobbing e stress lavoro correlato (2^ed.)

Corso di formazione della durata di 8  ore complessive.

Il percorso formativo permetterà ai partecipanti di svolgere affondi sulle seguenti tematiche:

• Gestione di: molestie, discriminazioni: differenze, normativa e come inserire il rischio all'interno del DVR 
• Mobbing: cos'è e come gestirlo in azienda 
• Gestione dello stress-lavoro correlato

Relatore: Dott.ssa Elena Padovan

L'attività contribuisce al raggiungimento degli obiettivi ESG per l'organizzazione e in particolare all'obiettivo 5 - Parità di Genere di Agenda 2030. L'azione e i risultati possono essere rendicontati nell'ambito del Bilancio di Sostenibilità aziendale secondo gli standard ESRS dell'Unione Europea"

Quando: 24 e 27 gennaio 2025, dalle 9.00 alle 13.00

Dove: in presenza presso sede di Fòrema, via E.P. Masini 2 - Padova 

Attività all'interno del Programma Regionale FSE+ 2021-2027
Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I DGR 1522 del 29/11/2022
“P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” 
Codice Progetto:  1002 -0001-1522-2022
Titolo: SIADOM Social Innovation Alliance for Diversity management and innovation of Organizational

Programma Regionale FSE+ 2021-2027

Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I

D.G.R. 1522 del 29/11/2022 “P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”

Codice progetto: 1002-0001-1522-2022

Contributo pubblico inizialmente concesso: € 415.000,00