Sicurezza sul lavoro: favorire comportamenti sicuri

Obiettivi
Per ridurre in modo drastico gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, che ogni anno in Italia hanno un costo di circa 105 miliardi di Euro (il 6,3% del PIL), dobbiamo agire sui comportamenti dei lavoratori.
L’agire in sicurezza deve diventare un’abitudine.
Se il lavoratore indossa un DPI perché teme la punizione, e questo è l’unico movente che lo determina, quando non sarà controllato, adotterà il comportamento scorretto e, questione di tempo, fara’ del male a sé stesso o ai colleghi, con conseguenze per sé stesso e per la sua organizzazione.
Questo corso si propone di far conoscere a tutti i lavoratori i principi psicologici che sono alla base dei comportamenti non sicuri e le metodologie che si fondano sul “rinforzo positivo” per aumentare la sicurezza propria e degli altri e ridurre, in modo drastico, gli infortuni sul lavoro, migliorare le segnalazioni e i near miss potenziando il sistema di gestione sicurezza.
Questo corso è dedicato a tutti i lavoratori, preposti, dirigenti, ma anche RSPP e RLS in quanto, per chiunque, è doveroso possedere gli strumenti e le conoscenze per rinforzare i comportamenti sicuri dei colleghi in azienda.

Contenuti
Primo modulo
• la situazione della sicurezza: i limiti dell’approccio giuridico normativo;
• introduzione alla Behavior Based Safety (B-BS): la B- BS nel mondo;
• la gestione del fattore umano: cos’è il comportamento umano, cosa non è un comportamento umano, categorie di comportamento umano, la modifica del comportamento umano;
• ll paradigma di Skinner: il modello ABC, scienza e comportamento, la misura del comportamento;
• gli antecedenti, cosa sono gli antecedenti e come intervengono nei comportamenti;

Secondo modulo
• conseguenze che aumentano i comportamenti: rinforzatori e rinforzi, esempi di rinforzatori;
• il rinforzo positivo: tipologie di rinforzi e il loro impatto nel miglioramento del clima aziendale, della produttività e della sicurezza;
• token economy: la metodologia per erogare rinforzatori in maniera efficace;
• il rinforzo negativo, le punizioni e le penalità, limiti ed elementi di criticità.

Destinatari
HSE Manager - Datori di Lavoro - ASPP/RSPP - Dirigenti - Preposti