Welfare aziendale: strumenti, opportunità e vantaggi per aziende e dipendenti 

Corso di formazione della durata di 8 ore complessive.

Le politiche di welfare aziendale costituiscono uno strumento chiave per il miglioramento del benessere dei lavoratori - aumentandone, conseguentemente, fidelizzazione e produttività – nonché per il rafforzamento dell’immagine, dell’attrattività e della competitività delle imprese.
Il quadro normativo attuale consente di non assoggettare a tassazione e contribuzione l’erogazione di beni, servizi e, in taluni, casi somme di denaro, a favore di dipendenti e assimilati, riducendo così il cuneo fiscale e rendendo, dunque, queste politiche ancor più interessanti per aziende e lavoratori.  
Obiettivo del corso è offrire una panoramica delle diverse soluzioni di welfare aziendale, analizzandone, dal punto di vista teorico e pratico, opportunità e vincoli. 

Quando: 6 e 12 novembre, in presenza presso sede di Fòrema, via E.P. Masini 2 - Padova dalle 9.00 alle 13.00

Relatori: Federica Ferraro, Lisa Carlotto

Mercoledì 6 novembre (1° modulo)

• Cosa si intende per politiche di welfare aziendale; 
• Fonti istitutive del welfare aziendale: CCNL; Contrattazione di secondo livello istitutiva dei premi di risultato; Accordi o Regolamenti aziendali. 
• Principi generali di determinazione del reddito di lavoro dipendente; 
• Valorizzazione in denaro delle attribuzioni in natura: determinazione del valore normale dei beni e servizi offerti e criteri forfettari; 
• Componenti che non concorrono alla formazione del reddito: panoramica dei singoli strumenti di welfare e regole di tassazione. 

Mercoledì 12 novembre (2° modulo)

• Come introdurre in azienda, o consolidare, iniziative di welfare aziendale: studio della strategia e definizione degli obiettivi; 
• Progettazione/implementazione di politiche di welfare che rispondano realmente alle esigenze dei dipendenti; 
• Gestione di un piano di welfare: interna o tramite piattaforma 
• Ulteriori strumenti di welfare aziendale come nuova frontiera del wellbeing e a garanzia del work-life balance  

Attività all'interno del Programma Regionale FSE+ 2021-2027
Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I DGR 1522 del 29/11/2022
“P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” 
Codice Progetto:  1002 -0001-1522-2022
Titolo: SIADOM Social Innovation Alliance for Diversity management and innovation of Organizational

Programma Regionale FSE+ 2021-2027

Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I

D.G.R. 1522 del 29/11/2022 “P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”

Codice progetto: 1002-0001-1522-2022

Contributo pubblico inizialmente concesso: € 415.000,00