Apprendistato
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Apprendistato

Il piano, che deve essere presentato entro 30 giorni dall’assunzione dell’apprendista e deve prevedere almeno 80 ore di formazione all’anno, viene predisposto raccogliendo sul campo le specifiche esigenze dell’azienda, con l’obiettivo di soddisfare i fabbisogni di crescita e sviluppo professionale dell’organizzazione e dell’apprendista.


Il D.Lgs 167/2011 prevede inoltre la possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti attraverso i fondi paritetici interprofessionali.


Le fasi del servizio di inserimento apprendisti sono:

  • Analisi del processo aziendale in cui è inserito l’apprendista
  • Analisi della mansione dell’apprendista e del profilo professionale di riferimento
  • Predisposizione del piano formativo, impostato a partire dal CCNL di riferimento e personalizzato sulla base delle necessità interne dell’azienda
  • Verifica di eventuali fonti di finanziamento a copertura dell’attività formativa dell’apprendista

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