Apprendistato
Fòrema assiste le aziende in tutte le fasi di inserimento dei lavoratori in apprendistato, aiutandole nell’analisi necessaria alla definizione e alla stesura del piano formativo individuale previsto dal D.Lgs 167/2011.
Il piano, che deve essere presentato entro 30 giorni dall’assunzione dell’apprendista e deve prevedere almeno 80 ore di formazione all’anno, viene predisposto raccogliendo sul campo le specifiche esigenze dell’azienda, con l’obiettivo di soddisfare i fabbisogni di crescita e sviluppo professionale dell’organizzazione e dell’apprendista.
Il D.Lgs 167/2011 prevede inoltre la possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti attraverso i fondi paritetici interprofessionali.
Le fasi del servizio di inserimento apprendisti sono:
- Analisi del processo aziendale in cui è inserito l’apprendista
- Analisi della mansione dell’apprendista e del profilo professionale di riferimento
- Predisposizione del piano formativo, impostato a partire dal CCNL di riferimento e personalizzato sulla base delle necessità interne dell’azienda
- Verifica di eventuali fonti di finanziamento a copertura dell’attività formativa dell’apprendista
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