Le aziende possono così contare su uno strumento che contiene:
- circa 600 ruoli suddivisi in 47 comparti,
- oltre 2 milioni di posizioni censite,
- i dati retributivi aggiornati ogni 6 mesi.
Utile per:
- razionalizzare la politica retributiva,
- gestire le richieste di incrementi,
- conoscere con precisione il mercato delle retribuzioni in Italia,
- monitorare l’andamento del mercato retributivo.