Factory Academy
La forte componente produttiva di cui dispongono le imprese costituisce il vero nucleo della conoscenza e dell’identità aziendale, il luogo dove è contenuto tutto il know-how.
I fenomeni di ricambio generazionale insieme ai più complessi processi di attraction e retention di nuovi tecnici possono costituire delle minacce alla salvaguardia della conoscenza - per lo più tacita - di cui sono solidi detentori i blue-collar.
Diventa necessario strutturare processi di facilitazione per l’esplicitazione e il trasferimento di conoscenza tra vecchie e nuove generazioni in ottica di ricambio generazionale e tra gradi diversi di seniority in ottica di ottimizzazione di processi di polivalenza.
Occorre dunque condividere procedure e pratiche per:
- Valorizzare il capitale intellettuale del personale esperto rendendolo accessibile al personale nuovo in ingresso
- Sviluppare processi formativi adeguati all’inserimento di nuove figure professionali e di valorizzazione delle stesse
- Fronteggiare possibili dispersioni di conoscenza dovute a turn-over generazionale
- Rendere competente il personale tecnico nella formazione e trasmissione di esperienza
- Favorire uno scambio generazionale di conoscenze con la finalità di traferire il know-how alle nuove risorse
- Coinvolgere attivamente i talenti nei processi aziendali per evitare il turn-over delle risorse più giovani all’interno dell’organizzazione
Attraverso un progetto di Factory Academy l’azienda disporrà di team interfunzionali in grado di gestire e diffondere il know-how con azioni specifiche, di progettare e realizzare azioni di valorizzazione del capitale intellettuale interno, lo spirito del lavoro di squadra e il trasferimento di sapere tra risorse.
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