Fondimpresa

L’iscrizione a Fondimpresa non comporta all’azienda nessun costo aggiuntivo: per il finanziamento della formazione dei dipendenti vengono infatti utilizzati i contributi Inps provenienti dall’accantonamento obbligatorio dello 0,30%, che il datore di lavoro già versa come contributo integrativo contro la disoccupazione involontaria. 

I canali di accesso sono tre:

1. il Conto Formazione: in cui sono accantonate la maggior parte delle risorse provenienti dai versamenti Inps (70 o 80%). In ogni momento dell’anno l’azienda ha la possibilità di attivare un piano formativo personalizzato per i propri dipendenti su qualsiasi tematica di interesse, dalla sicurezza obbligatoria alla formazione più specialistica.
2. il Contributo Aggiuntivo: periodicamente Fondimpresa mette a disposizione dei fondi straordinari, che permettono alle imprese di integrare le proprie risorse del Conto per formare, ad esempio, lavoratori neo assunti o in cassa integrazione oppure a supporto delle Pmi.
3. il Conto di Sistema: la quota rimanente dei versamenti Inps viene raccolta in un fondo collettivo, che viene messo a disposizione tramite gli Avvisi periodici. Le aziende possono partecipare ai Piani Formativi proposti dagli Enti qualificati, che raggruppano più imprese aggregate sulla base dei fabbisogni, del settore e del territorio di riferimento