Formazione formatori per la sicurezza

Obiettivi
Gestire in modo coinvolgente la formazione sulla salute e sicurezza, nel rispetto della normativa, per attivare nei partecipanti le conoscenze, le capacità e la consapevolezza fondamentali per il miglioramento della Sicurezza in azienda.
La metodologia di tipo laboratoriale, partirà dalla sperimentazione di attività in gruppo, al fine di arrivare alla progettazione e simulazione di un breve intervento, alla progettazione di attività di esercitazioni e giochi applicabili al contesto sicurezza, alla predisposizione di strumenti di valutazione.
Il percorso è strutturato in 24 ore di formazione, e mira a sviluppare le competenze dei partecipanti negli aspetti metodologici per progettare, gestire e valutare un corso di formazione efficace e coinvolgente, sia in presenza che on line. 
Le attività a tal fine sono articolate in due modalità: in presenza e on line.
Il corso è valodo 24 crediti ai fini dell'aggiornamento per DL SPP, RSPP e ASPP (ai sensi dell'Accordo CSR 7 luglio 2016)
Il corso, unitamente al possesso degli altri requisiti previsti dal Decreto Interministeriale del 6 marzo 2013, costituisce titolo di abilitazione al ruolo di formatore in materia di salute e sicurezza.
Contenuti
Prima giornata 
1. Formazione, comunicazione e sicurezza 
4 ore – modalità in presenza
•    La formazione nell’ambito della sicurezza sul lavoro: obblighi di informazione, formazione e addestramento
•    Avviare un corso di formazione
•    PAMOR- L’importanza della fase di avvio  e patto formativo
•    Elementi di comunicazione in pubblico
•    Le fasi del ciclo formativo
2. Dagli obiettivi al progetto 
4 ore – modalità in presenza
•    La progettazione macro e micro
•    L’individuazione degli obiettivi
•    Le strategie didattiche
•    La centratura sui destinatari
•    Laboratorio: La costruzione di un incontro formativo sulla sicurezza: la microprogettazione
 
Seconda giornata
3. La gestione attiva dell’incontro 
4 ore – modalità in presenza
•    La lezione attiva
•    Metodologie attive e sicurezza
•    L’apprendimento nell’adulto Stili di apprendimento e KOLB 
•    Tipologie di esercitazioni: check list, casi, simulazioni…
•    Costruzione delle esercitazioni da impiegare in corsi sulla sicurezza
•    I supporti e la strumentazione d’aula
•    La preparazione del materiale didattico, slides, dispense, foto, filmati… 

4. La verifica della formazione e laboratorio simulazione
4 ore –  modalità in presenza
•    La valutazione della formazione
•    Metodologie di verifica dell’apprendimento
•    Costruzione della verifica di apprendimento
•    Test apprendimento
•    La valutazione dell’efficacia della formazione
•    Laboratorio e simulazione di un breve intervento
Terza giornata
5. Formazione on line: avvio, coinvolgimento e metodologie attive
4 ore –  modalità on line
•    Le fasi di avvio nella formazione on line
•    Tecniche e strumenti per il coinvolgimento dei partecipanti nella formazione on line
•    Attivazione dei partecipanti: modalità digitali e analogiche
•    Strumenti per l’interazione: lavagne interattive e sondaggi 
•    Lezione attiva ed esercitazioni nella formazione on line
•    Condivisione documenti, presentazioni, link
•    Esercitazioni ed utilizzo stanze 
6. Progettazione e valutazione nella formazione on line
4 ore – Modalità on line
•    Articolazione e tempistica nella formazione on line
•    Riprogettare la formazione in modalità on line
•    Utilizzo Google document per attività condivise
•    Predisporre test di valutazione per la formazione on line
•    Gestire la valutazione in modalità on line
•    Test di apprendimento finale
 

Destinatari
Datori di Lavoro, RSPP, ASPP, Dirigenti, Responsabili di funzione, Preposti ed in generale chiunque si occupi di formazione all’interno delle organizzazioni.
La qualifica ottenuta, per ciascuna delle tre aree tematiche individuate da decreto, è soggetta all’obbligo di aggiornamento triennale.

Docente
Psicologa del lavoro e delle organizzazioni libera professionista e formatrice qualificata AIF, da 20 anni opera nella progettazione e gestione di attività di consulenza, facilitazione e formazione, anche esperienziale,  a supporto dei ruoli chiave nella sicurezza. Si occupa di sviluppo delle soft skills nella sicurezza e di benessere organizzativo, in percorsi volti ad accompagnare e migliorare la cultura della salute e sicurezza nelle aziende.
E' formatore per la sicurezza nelle 3 aree individuate dal DI 06/03/13.