HR manager, R.L.S. ed RSPP: sinergie organizzative per l’inserimento lavorativo e la corretta gestione dei lavoratori con disabilità

Obiettivi:

Fornire ai partecipanti le conoscenze necessarie per l’implementazione delle sinergie organizzative necessarie per l’appropriato inserimento lavorativo e la gestione dei rischi lavorativi nelle attività aziendali assegnate alle persone con disabilità, limitazioni o prescrizioni riguardanti il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

Programma:

•    Distribuzione delle malattie croniche per età
•    Risultati dell’elaborazione delle comunicazioni obbligatorie art. 40 parte dei medici competenti
•    Distribuzione dei rischi lavorativi nei lavoratori visitati sulla base dei dati provenienti dall’elaborazione delle comunicazioni obbligatorie art. 40
•    Il percorso assistenziale in prevenzione occupazionale, dalla valutazione dei rischi al giudizio di idoneità
•    Prevenzione occupazionale primaria e sorveglianza, il passaggio delle informazioni
•    Dalla prevenzione primaria alla prevenzione terziaria, il riesame della valutazione dei rischi e la valutazione dei rischi mirata
•    Il portatore di disabilità, gestione e reinserimento lavorativo
•    Dinamiche organizzative e relazionali di supporto
•    Casi reali di valutazione dei rischi mirata e inserimento (re-inserimento) lavorativo.

Destinatari:

ASPP/RSPP, Datori di lavoro che svolgono il ruolo di RSPP, Dirigenti per la sicurezza, Responsabili delle risorse umane, Preposti, Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS).

Il corso costituisce aggiornamento pari a 4 crediti formativi per RSPP, ASPP e DL SPP, ai sensi dell'Accordo della Conferenza Stato Regioni del17 aprile 2025. È valido inoltre per l'aggiornamento dei formatori in materia di salute e sicurezza, salvo corrispondenza sulle singole aree tematiche, ai sensi del Decreto Interministeriale del 6.03.2013, per l'aggiornamento come HSE Manager.