I sistemi premianti autofinanzianti: tecniche e strumenti per uno sviluppo del personale consapevole, coinvolgente e redditizio

Corso di formazione della durata di 12 ore complessive.

Questo percorso formativo si propone di trasformare il modo in cui le organizzazioni concepiscono e gestiscono il costo del lavoro, spostando il focus dalla spesa all'investimento strategico nel capitale umano. Attraverso un approccio pratico e innovativo, verranno affrontati i seguenti temi:

• Analisi del costo del lavoro con una prospettiva di investimento: scopri cosa monitorare, quando intervenire e perché questo approccio rappresenta un vantaggio competitivo.
• Politiche di valorizzazione del capitale umano: strategie concrete per trasformare il costo del lavoro in un motore di crescita, puntando su fiducia, coinvolgimento e sviluppo.
• Modelli di organizzazione orientati agli obiettivi: esplora come adottare una cultura aziendale basata sulla responsabilizzazione e sul raggiungimento di risultati, guidando il cambiamento organizzativo.

Perché partecipare?
Questo corso offre strumenti pratici e tecniche collaudate per progettare sistemi premianti capaci di autofinanziarsi, creando un equilibrio sostenibile tra sviluppo del personale e redditività aziendale. Ideale per chi desidera innovare i propri modelli di gestione del personale, garantendo risultati misurabili e duraturi.

Relatore: Dott.ssa Cherubini Valentina

L'attività contribuisce al raggiungimento degli obiettivi ESG per l'organizzazione e in particolare all'obiettivo 5 - Parità di Genere di Agenda 2030. L'azione e i risultati possono essere rendicontati nell'ambito del Bilancio di Sostenibilità aziendale secondo gli standard ESRS dell'Unione Europea"

Quando: 27 Gennaio  9.00-13.00 14.00-18.00 in presenza presso Fòrema, Via E.P Masini 2 Padova; 31 Gennaio 9.00-13.00 online

Attività all'interno del Programma Regionale FSE+ 2021-2027
Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I DGR 1522 del 29/11/2022
“P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere” 
Codice Progetto:  1002 -0001-1522-2022
Titolo: SIADOM Social Innovation Alliance for Diversity management and innovation of Organizational

Programma Regionale FSE+ 2021-2027

Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I

D.G.R. 1522 del 29/11/2022 “P.A.R.I. – Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”

Codice progetto: 1002-0001-1522-2022

Contributo pubblico inizialmente concesso: € 415.000,00