INE: Soft skills per la Lean Transformation

Dgr 1010/2019

L’intervento è realizzato con risorse a valere sul Programma Operativo Regionale cofinanziato con il Fondo Sociale Europeo 2014-2020 di Regione del Veneto – codice progetto 1002-0016-1010-2019 – Contributo pubblico inizialmente concesso: 31.364,00 €

A chi si rivolge:

Saranno coinvolti nel progetto i dipendenti di Ine, inseriti negli stabilimenti di Bagnoli (PD) e di Cittadella (PD), e così suddivisi:
– Capi reparto,
– Operatori, che ricoprono in Produzione ruoli tra loro differenti.
La scelta di coinvolgere un segmento così ampio di popolazione è funzionale agli obiettivi di progetto. Per essere efficace, la trasformazione di un’impresa non può riguardare infatti soltanto un reparto ma deve avere un impatto concreto sull’intera organizzazione.


Attività:

La proposta progettuale ha l’obiettivo di avviare un profondo lavoro di riorganizzazione e razionalizzazione aziendale, grazie ad una diffusione capillare in Ine dei principi Lean e delle competenze trasversali necessarie ad implementarli in maniera fattiva, sia a livello dei Capi reparto che degli operatori. Per ottimizzare l’impresa, è necessario accompagnare tutto il personale in un percorso di crescita e sviluppo di competenze tecniche e trasversali da mettere in pratica attraverso una serie di attività formative di breve durata, durante le quali si lavorerà essenzialmente sulle competenze necessarie per svolgere il proprio ruolo con responsabilità e consapevolezza.


Scadenze

Progetto avviato a febbraio 2020 che si concluderà a febbraio 2021