Ricerca e selezione del personale: tecniche e metodologie

Obiettivi

Le aziende in questo periodo storico hanno da un lato hanno sempre più bisogno di flessibilità, dall’altro formulano richieste sempre più specifiche e circostanziate. In questo panorama la ricerca del personale con l’utilizzo del web e dei social media assume sempre più importanza e la selezione dei candidati diventa centrale nell’ambito della gestione aziendale. Il corso si propone di formare una figura che sia in grado di valutare oltre ai dati oggettivi, le reali attitudini e capacità delle risorse umane utilizzando gli strumenti più avanzati per la ricerca delle candidature e le più moderne tecniche di selezione. Sono previste lezioni frontali, esercitazioni casi pratici di studio e simulazioni. I partecipanti al termina saranno in grado di impostare correttamente il processo di ricerca e selezione del personale poiché saranno seguiti per tutto il percorso da un docente altamente qualificato che si occupa di selezione per importanti aziende del territorio da molti anni.

Programma

• Conoscere e saper utilizzare le diverse fonti di ricerca, inclusi i social network
• Analisi delle strutture organizzative aziendali e delle singole mansioni
• Pianificazione delle attività di ricerca e selezione
• Valutazione in maniera oggettiva del cv e del candidato
• Pianificazione e gestione del colloquio di selezione

Destinatari

Il corso si rivolge in particolare a chi desidera sviluppare le competenze necessarie a svolgere il lavoro di selezionatore e nello specifico: manager funzionale come ad esempio responsabili HR (aree operation, commerciale, finanza, IT) – selezionatori Junior – assistenti della Direzione del Personale – imprenditori, oppure amministratori delegati, che partecipano attivamente alla selezione del personale dei propri collaboratori.

Docente

Consulente di Direzione e Formatore

Sono un professionista a cui piace ingaggiarsi in progetti di crescita e sviluppo delle Persone e delle Organizzazioni attraverso le leve della Formazione e della Consulenza di Direzione. Lo faccio da tempo, in contesti aziendali diversi per settore, dimensioni, caratteristiche delle persone e delle organizzazioni. I miei interlocutori sono le Persone che desiderano affrontare le proprie sfide in contesti sempre più complessi e in evoluzione, identificare nuove opportunità, investire nelle competenze, conoscenze, abilità proprie e dei propri collaboratori. Le parole chiave che hanno contraddistinto la mia storia professionale sono curiosità, passione, interdisciplinarietà, metodo, contaminazione, etica, risultati.