Talent & People Development

Saper individuare e coltivare i collaboratori migliori nelle posizioni chiave prevede una strategia di business volta a migliorare sempre le performance dell’intera struttura grazie ad un'attenzione costante e spesso digitalizzata dei processi HR, anche attraverso il monitoraggio di indicatori misurabili quali: 

• Valutazione delle competenze
• Valutazione del potenziale e della motivazione
• Piani di carriera 
• MBO 

Attraverso interventi specifici volti a innovare la cultura organizzativa, traghettando modelli di selezione e di trattenimento delle persone nell’organizzazione verso sistemi incentivanti la partecipazione attiva, ci proponiamo di avvicinare in maniera costante i fabbisogni dell’azienda, i principali driver di sviluppo strategico e le competenze che le persone interne ed esterne possono mettere a disposizione.

I migliori talenti risultano essere spesso in grado di adattarsi molto rapidamente al cambiamento, imparare molto velocemente e ricoprire sempre con successo le nuove posizioni occupate, anche se molto sfidanti. 

Per questo motivo facilitiamo i processi di innovazione e di trasformazione per stimolare i talenti e trattenerli, poiché è proprio lo spazio di crescita un fattore che determina la permanenza  più lungo termine. 

La struttura HR riceverà pertanto supporto nell’ideazione e nella realizzazione di: 

• percorsi di crescita;
• piani di inserimento e rotazione programmati;
• benefit e premi su obiettivi raggiunti.