Valutazione delle Competenze e delle Performance

Stimolare una riflessione approfondita sui modelli di competenze tecniche e comportamentali, analizzandoli attraverso la prospettiva delle diverse generazioni in azienda. A partire da questa riflessione, esploreremo come integrare tali modelli nei processi HR chiave – selezione, valutazione e sviluppo – per creare strumenti che rispecchino la cultura organizzativa della propria realtà.

Cosa porterai a casa:

• Approfondimenti teorici sui modelli di leadership e cultura aziendale.
• Un modello di job blueprint completo per strutturare ruoli e competenze.
• Un'overview su valutazione delle competenze applicabile alla selezione, modelli di valutazione della performance e piani di sviluppo personalizzati.

Un percorso pratico e strategico per trasformare la gestione HR in un motore di crescita generazionale e organizzativa!

Quando: 4 e 13 marzo 2025

Dove: Fòrema, via E.P. Masini, 2 - Padova

Orario: entrambi i giorni dalle 9:00 alle 13:00

Docente: Roberta Costa

Solida conoscenza ed esperienza di cultura, persone e organizzazione. + 20 anni di esperienza nell'organizzazione del settore moda, in aziende complesse e modernamente organizzate.
Ha partecipato a progetti di change management e di trasformazione digitale dei processi aziendali.
Aree principali: percorsi di trasformazione e nuovi modi di lavorare, sviluppo della leadership e delle persone, mentoring e coaching in ambito HR per favorire l'evoluzione delle pratiche HR con uno sguardo al futuro.

L’intervento è realizzato con risorse a valere PR VENETO FSE+ 2021-2027

Priorità 1 Occupazione - obiettivo “Promuovere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute”, DGR n. 110 del 12 febbraio 2024 “Generazioni a confronto”
Codice Progetto 1002-0001-110-2024
Contributo pubblico inizialmente concesso: € 190.580,00