Management Cross-generazionale & Age Diversity 

Quando: 
Lunedì 23 giugno, dalle 14 alle 18,     
Martedì 1 luglio, dalle 9 alle 13,     
Martedì 8 luglio, dalle 9 alle 13
Dove: presso Fòrema, via E.P. Masini, 2 - Padova
Docenti: Francesca Voltarel e Giacomo Lippa / Lybra Consulting

In un’epoca in cui le organizzazioni sono chiamate a navigare tra cambiamenti demografici, nuove forme di lavoro e aspettative sempre più evolute delle persone, questa proposta diventa una bussola per orientarsi nel presente e progettare il futuro. Un viaggio in tre moduli per ripensare il lavoro attraverso le generazioni, trasformando la diversità d’età in una leva strategica, culturale e umana.

MODULO 1
Età di cambiamento: lavoro, vita, futuro.
Viviamo in un’epoca in cui il cambiamento demografico non è più una tendenza, ma una realtà concrete che ridefinisce tempi, ruoli e dinamiche nel mondo del lavoro. Questo modulo introduce il contesto dell’Aging Society e accompagna i partecipanti nella comprensione delle trasformazioni in atto e delle opportunità che ne derivano.

1.1- La bussola demografica: nuove sfide ed opportunità per le organizzazioni.
1.2- L’organizzazione camaleonte: reinventare il lavoro tra generazioni.
1.3- Esploratori del futuro: le idee che hanno cambiato le regole.

MODULO 2
La staffetta invisibile: competenze che passano, organizzazioni che crescono.
Come si costruiscono organizzazioni pronte a evolversi senza perdere il valore del passato? Questo modulo svela i meccanismi nascosti ma cruciali che permettono alle competenze di trasformarsi, tramandarsi e rinnovarsi nel tempo. Dal recruiting che sa leggere oltre la superficie alla condivisione strategica del sapere, fino alla creazione di carriere dinamiche e sostenibili: esploreremo come le organizzazioni possono individuare talenti, favorire l’apprendimento reciproco e progettare percorsi professionali che rispondano alle sfide di un mondo del lavoro sempre più fluido e interconnesso.

2.1- Il toolkit per un recruiting intelligente.
2.2- Chi insegna a Chi? le strategie delle aziende che giocano d’anticipo.
2.3- Non solo scale: architetture di carriere per un lavoro che cambia.

MODULO 3
Welfare-Diversity: il benessere differente.
Questo modulo esplora come costruire ambienti di lavoro inclusivi e sostenibili, con un focus sul welfare intergenerazionale e la creazione di spazi che promuovano il benessere a tutte le età. Il benessere diventa una leva strategica per la crescita e la solidità dell’organizzazione. Inoltre, analizzeremo come le competenze dell’HR del futuro si evolvono per affrontare queste sfide, passando da una gestione tradizionale a un ruolo attivo nella costruzione di ambienti più equi e inclusivi.

3.1- Welfare evolutivo: generazioni diverse, stessi diritti di benessere.
3.2- Spazi che accolgono: l’ambiente che lavora per le persone.
3.3- La nuova pelle dell’HR: why, how, what.

La partecipazione è libera e gratuita.

Attività all'interno del Programma Regionale FSE+ 2021-2027 
Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I DGR 110 del 12/02/2024
“GENERAZIONI A CONFRONTO Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi”
Codice Progetto:  1002-0001-110-2024 Titolo: SMART AGE