Age & Change Management: Collaborare efficacemente in team intergenerazionali

Questo programma per team multigenerazionali è progettato per fornire ai partecipanti le competenze essenziali per gestire efficacemente team diversi. Attraverso discussioni coinvolgenti ed esercizi pratici, i partecipanti svilupperanno una profonda comprensione delle dinamiche generazionali sul posto di lavoro. Il corso mira a fornire ai partecipanti strategie per colmare i divari generazionali, sfruttare punti di forza unici e coltivare una cultura di crescita e collaborazione. Inoltre, i partecipanti apprenderanno tecniche di comunicazione efficaci per promuovere la produttività e pratiche di leadership sostenibili. L’accento sarà posto sulla promozione della sicurezza psicologica e sul miglioramento dell’intelligenza emotiva tra i membri del team.

Quando: 13 novembre, 20 novembre, 26 novembre e 4 dicembre

Dove: Online (il link Zoom  verrà fornito ai partecipanti tramite mail il giorno precedente)

Orario: 9:00 - 13:00

Programma:

• Caratteristiche principali di ogni generazione
  - Analisi delle principali differenze generazionali 
  - Valori e priorità nel lavoro
  - Bisogni, desideri e paure di varie generazioni

• Cambiamenti portati dalle generazioni Y e Z
  - Nuove tendenze, tecnologie e modelli di lavoro introdotti dalle generazioni più giovani.
  - Nuova leadership
  - Sfide e opportunità nella gestione di un team multigenerazionale

• Dalla diversità all'appartenenza
  - La ricchezza della diversità generazionale 
  - Stili di comunicazione tra generazioni
  - Strumenti per la collaborazione 

• Mentoring inclusivo e trasferimento di conoscenze
  - Il valore del Mentoring
  - Approcci al Mentoring
  - Strategie e strutture per la trasmissione di competenze e conoscenze

• Comunicazione Efficace e Consapevole
  - Presenza, calore e potere personale
  - Costruire la relazione 
  - Coltivare il dialogo attraverso il feedback

• Intelligenza emotiva e sicurezza psicologica
  - Intelligenza emotiva, appartenenza e inclusione
  - Atteggiamenti per promuovere la sicurezza psicologica
  - Strumenti per la gestione dei conflitti e lo sviluppo dell’empatia

Docente

Anna Sekou

Esperta in gestione aziendale, sviluppo della leadership e coaching professionale, specializzata nell'ottimizzazione delle strategie di comunicazione. Crede nell'importanza dell'autoconsapevolezza e del miglioramento personale come strumenti per servire al meglio la comunità.
Con passione, Anna crea spazi di apprendimento interattivi, dove le persone sviluppano competenze comunicative e relazionali, migliorando il loro benessere e l'efficacia sul lavoro. Il suo approccio combina teoria e pratica in un ambiente accogliente, stimolando la creatività e la crescita personale. Attraverso il suo lavoro, Anna promuove una cultura di comunicazione efficace e relazioni positive nelle organizzazioni.

L’intervento è realizzato con risorse a valere PR VENETO FSE+ 2021-2027

Priorità 1 Occupazione - obiettivo “Promuovere l'adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute”, DGR n. 110 del 12 febbraio 2024 “Generazioni a confronto”
Codice Progetto 1002-0001-110-2024
Contributo pubblico inizialmente concesso: € 190.580,00