Identikit del Mobility Manager: chi è e cosa fa il responsabile della mobilità

L’undicesimo obiettivo dell’Agenda Onu 2030 mira anche a ridurre l’inquinamento pro capite prodotto dalle città, in particolare per quanto concerne la qualità dell’aria e la gestione dei rifiuti. Un passo concreto verso questo obiettivo lo si è avuto con il Decreto interdirettoriale n. 209 del 4 agosto 2021, in cui il Ministero della Transizione Ecologica ha fornito le linee guida per l’adozione del Piano degli Spostamenti Casa-Lavoro (Pscl), a cui devono attenersi i mobility manager di alcune tipologie di aziende per pianificare e realizzare misure efficaci rispetto all’impatto ambientale del pendolarismo dei propri dipendenti.

Decongestionare il traffico nella aree urbane, diminuire le emissioni di agenti inquinanti, incentivare spostamenti sostenibili e di car-pooling diminuendo l’uso dei mezzi di trasporto privati e, di conseguenza, risparmiando: la green transition delle aziende, dunque, passa anche dai comportamenti virtuosi dei loro dipendenti. E, proprio per favorirli, nelle realtà – sia pubbliche sia private – con più di 100 dipendenti e collocate in centri con più di 50mila abitanti è prevista, appunto, la figura del mobility manager, introdotta con un decreto ministeriale già nel 1998 – per aziende pubbliche con più di 300 dipendenti e private con più di 800 – rafforzata con il decreto Rilancio del 2020, che ha abbassato i limiti dimensionali agli attuali, e infine perfezionata con il decreto del 2021 già menzionato.

In Italia, il margine di intervento ha potenzialità elevato: il Belpaese, infatti, è al terzo posto in Europa per tasso di motorizzazione.

Il mobility manager aziendale, dunque, può aiutare i dipendenti a ottimizzare la mobilità con la stesura di un apposito Piano di spostamenti casa-lavoro (PSCL) che segua le norme indicate nel decreto ministeriale del 4 agosto 2021 – tra le quali, interessante è la possibilità, per il datore di lavoro, di mettere a disposizione dei dipendenti un servizio di trasporto giornaliero per la copertura del tragitto casa-lavoro –. Non solo. Il manager della mobilità si occupa anche di mettere in atto iniziative di informazione e sensibilizzazione sul tema della sostenibilità, di promuovere azioni di formazione per incentivare l’uso della mobilità ciclo-pedonale, di curare i rapporti con enti privati e pubblici responsabili della gestione degli spostamenti dei dipendenti.

A supporto e a raccordo dei diversi mobility manager aziendali di un determinato territorio, è poi previsto un mobility manager d’area, che lavora con il comune di competenza per avviare politiche di mobilità sostenibile, per promuovere interventi sul territorio a favore dell’intermodalità e dello sviluppo di piste ciclopedonali. Il mobility manager d’area si occupa anche di individuare le best practice tra i modus operandi dei diversi manager aziendali della mobilità e di fare da collettore per i dati relativi agli orari di entrata e uscita di dipendenti e studenti al fine di trasmetterli a chi si occupa della programmazione dei servizi di trasporto pubblico.

Secondo la normativa, inoltre, le aziende possono collocare il ruolo nella funzione aziendale che ritengono più adeguata e scegliere il mobility manager quale professionista in possesso di un’elevata e riconosciuta competenza – o di una comprovata esperienza – nel settore della mobilità sostenibile, dei trasporti o della tutela dell’ambiente. In precedenza, valutazioni analoghe e meno formali erano in capo generalmente ai travel manager. Ora l’indicazione che si ha, per esempio dalla Regione Lombardia nella sua declinazione della normativa, è quella di preferire un professionista che abbia una formazione in ingegneria gestionale, anche se di fatto ogni azienda è lasciata libera di scegliere la figura anche in relazione al proprio livello di complessità organizzativa.

Il servizio offerto da Fòrema prevede le seguenti attività:

1. Assunzione incarico di Mobility Manager o supporto tecnico-operativo al Mobility Manager;
2. Formazione specifica/coaching al Mobility Manager aziendale;
3. Promozione delle necessarie iniziative di formazione, informazione, divulgazione e sensibilizzazione del personale coinvolto;
4. Raccolta dati, predisposizione e aggiornamento del Piano degli Spostamenti Casa Lavoro;
5. Trasmissione del Piano degli Spostamenti Casa Lavoro al Comune territorialmente competente entro quindici giorni dalla sua adozione;
6. Gestione dei rapporti con gli Enti Territoriali coinvolti.

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Elena Callegarin Health Safety and Environment Support | Safety training specialist | Project Manager elena.callegarin@forema.it – tel. 049 8227504