Il futuro delle risorse umane? Si chiama "Hybrid HR": competenze nuove per sfide complesse

Dalla transizione digitale e green (la cosiddetta twin transition) all’invecchiamento della forza lavoro, dal mismatch domanda-offerta alla crisi di attrattività dei settori produttivi tradizionali: sono numerosi i fattori che mettono alla prova chi si occupa di persone nelle organizzazioni.

La risposta? Si chiama Hybrid HR: una figura professionale che combina competenze hard, soft, digitali e green. Il modello elaborato da HR+ identifica 5 strategie chiave per preparare le funzioni HR a queste sfide:

1. Padroneggiare strumenti digitali e tecnologici

2. Far incontrare domanda e offerta di lavoro in modo strategico

3. Sviluppare conoscenze e know-how in azienda

4. Gestire in modo inclusivo la complessità generazionale, culturale e valoriale

5. Governare il cambiamento continuo, anche in contesti ad alta incertezza

Fòrema ha contribuito in modo decisivo alla creazione della Skill Matrix HR+, uno strumento operativo per mappare le competenze HR richieste nei diversi momenti dell’employee life cycle: attraction, onboarding, sviluppo, valutazione, retention.

Tra le novità più rilevanti: l’emergere di competenze green (come la promozione di pratiche sostenibili o la gestione di progetti ESG) e l’urgenza di riqualificare tutta l’organizzazione, non solo il dipartimento HR.

Fòrema mette oggi a disposizione delle aziende metodologie formative, academy aziendali, strumenti di foresight e percorsi di empowerment per HR manager e middle management.

Scarica qui il report completo HR in transition!