Apprendere con il corpo: perché la formazione esperienziale funziona davvero

Perché il corpo potenzia l’apprendimento

La scienza lo conferma: quando un’esperienza attiva più canali sensoriali — vista, udito, movimento, emozione — il cervello fissa l’apprendimento in modo più profondo e duraturo.

Secondo il modello del “cone of experience” di Edgar Dale, solo il 10% di ciò che ascoltiamo viene ricordato, mentre oltre il 70% delle esperienze vissute viene interiorizzato.

In pratica: il cervello ricorda meglio ciò che il corpo fa.

Intervista a Carol Martinelli, psicologa del lavoro HSE di Fòrema

Ne abbiamo parlato con Carol Martinelli, esperta e psicologa del lavoro specializzata in sicurezza:

“Quando attivi il corpo, la mente non dimentica. La formazione esperienziale porta le persone fuori dalla zona di comfort, le costringe a osservare sé stesse nei comportamenti, nei riflessi, nei ragionamenti. È lì che avviene il cambiamento.”

“Durante un modulo sulla sicurezza comportamentale, abbiamo fatto lavorare i partecipanti in modo diverso, affidandosi solo alla comunicazione verbale dei colleghi. Alla fine, una persona ci ha detto: ‘Ora ho capito quanto sia fondamentale una comunicazione chiara in un contesto di rischio’. Questo non te lo insegnano le slide.”

Caso pratico: logistica e turni notturni

In un’azienda del settore logistica, i responsabili hanno deciso di introdurre un modulo esperienziale come parte dell’aggiornamento formativo.

Durante il percorso, i lavoratori sono stati coinvolti in simulazioni ambientali a bassa illuminazione, esercitazioni su attenzione selettiva e riconoscimento dei segnali in condizioni di stress cognitivo (simulazione di affaticamento).

Nei due mesi successivi, l’azienda ha rilevato:

• Riduzione del 30% degli errori nei turni notturni

• Aumento della proattività nei momenti di briefing

• Richiesta spontanea da parte di alcuni lavoratori di replicare l’esperienza per i nuovi assunti

“Non ci aspettavamo tanto coinvolgimento. La differenza si è vista da subito, non solo nei comportamenti ma nell’atteggiamento generale verso la sicurezza.”
— Manager di Megaveneto

Dalla conoscenza all’azione: il valore strategico dell’esperienza

Il cambiamento culturale in azienda non si ottiene con imposizioni, ma con esperienze che generano riflessione, motivazione, consapevolezza.

Con la metodologia Safety Experience, Fòrema aiuta le imprese a:

• Sviluppare consapevolezza individuale e collettiva

• Rinforzare l’attenzione e la comunicazione nei team

• Trasformare la sicurezza in valore vissuto, non solo in norma rispettata

Vuoi attivare anche nella tua azienda un’esperienza trasformativa?

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Dalla guida sicura al rischio caldo, dalla sicurezza comportamentale all’alimentazione in azienda.

Tutti i moduli sono personalizzabili e validi per l’aggiornamento ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni.

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