Askoll, Progetto di Diversity & inclusion con Fòrema

Dal 1978, Askoll, multinazionale italiana, ha rivoluzionato vari settori industriali con motori elettrici ad alta efficienza energetica e bassi consumi. Pioniera nella sostenibilità, in anni in cui la sensibilità a certe tematiche non era per nulla forte, Askoll ha applicato la tecnologia sincrona (un tempo ad appannaggio di motori elettrici di grandi dimensioni) ai motori elettrici più piccoli, risparmiando energia e materie prime. Iniziando con pompe per acquari, ha poi trasformato il settore degli elettrodomestici: oggi, oltre il 90% di lavatrici, lavastoviglie e asciugatrici nel mondo utilizza la tecnologia inventata da Askoll. Nell’ultimo decennio, Askoll è cresciuta ancora ed è entrata nel mercato dei veicoli elettrici urbani, diventando leader negli scooter elettrici in Italia nel 2024.

L’headquarter del Gruppo si trova a Povolaro di Dueville, nel Vicentino, e conta più di 300 dipendenti, che hanno avuto l’opportunità di intraprendere un percorso di Diversity and Inclusion che li ha sensibilizzati sulla questione della parità di genere. 

L’azienda ha deciso di occuparsi del benessere dei dipendenti e delle persone usufruendo dei servizi di Fòrema, ente del sistema confindustriale veneto specializzata in consulenze per le aziende connesse alla formazione aziendale. 

Sono stati scelti due percorsi innovativi, dal titolo “Auguri e figli maschi!” e “Genitorialità e relazioni familiari”. Entrambi i percorsi prevedono dei momenti di gruppo e di confronto in aula e poi, in una seconda fase, incontri individuali con psicologi che hanno potuto rispondere privatamente ai dubbi e alle incertezze dei dipendenti. 

Nel primo corso sono state analizzate le differenze di genere nel connubio vita privata-lavoro: storia socio-culturale della differenza di genere, ruoli e differenze di genere nel passato e come queste ricadano sul presente, linguaggio e frasi tipiche per maschi e per femmine, differenze di genere nel connubio vita-lavoro oggi, educazione e ruoli di genere in infanzia, adolescenza ed età adulta, violenza psicologica ed economica e come derivino da uno squilibrio di genere; infine, accenni a legislazioni e burocrazia attuali, e come contribuiscano alle differenze di genere.

Nel secondo corso invece si è fatto focus sulla formazione della coppia, sull’incontro di due famiglie di origine, sul desiderio ed il progetto di genitorialità, sul legame di attaccamento, su come crescere con amore e regole per poi parlare di temi connessi al ruolo genitoriale, come educare un bambino o un adolescente, l’attesa di conoscere se sia maschio o femmina e le aspettative individuali e della società sull’essere genitore. 

“Abbiamo diffuso in azienda delle buone pratiche”, commenta Matteo Sinigaglia, direttore generale di Fòrema. “La migliore capacità di riconoscere il fenomeno, strategie concrete per far fronte alle situazioni di disparità di genere, strumenti educativi di prevenzione del rischio, linguaggi alternativi da utilizzare nella vita quotidiana. Più specificamente sul ruolo dei genitori, abbiamo cercato di far capire quanto le nostre origini incidano sul presente, come l’incastro di coppia influenzi la genitorialità, gli strumenti educativi efficaci con i propri figli o figlie, le strategie di comunicazione assertiva all’interno delle dinamiche familiari. Infine, in entrambi i casi abbiamo perfezionato delle sessioni individuali di consulenza e sostegno individuale su un bisogno specifico”.

“Askoll ha da sempre posto grande enfasi sulla valorizzazione dei territori e delle comunità in cui opera, nonché sulla riduzione dell’impatto ambientale e sociale delle sue attività”, commenta Monica Santoro, Talent Development & Training Specialist di Askoll. “Siamo consapevoli dell’importanza della diversità, non solo come valore umano, ma anche come fattore chiave per il successo e potente motore per l’innovazione. Con i corsi di formazione organizzati da Fòrema, abbiamo voluto investire nel benessere all'interno della nostra organizzazione, promuovendo una cultura inclusiva: la scelta infatti di creare uno spazio di ascolto dedicato alla persona, finalizzato a favorire un reale equilibrio tra vita privata e lavoro, ha avuto un valore immenso per i nostri colleghi. Le loro reazioni sono state entusiaste, l’esperienza è stata vissuta come un momento prezioso di condivisione con i colleghi, creando vicinanza e unione sui temi della genitorialità e sui ruoli e differenze di genere, uno spazio dove sentirsi valorizzati e ascoltati. Sicuramente è solo un ulteriore tassello, parte di un percorso in essere e di impegno continuo sui temi della diversità e dell’inclusione."

Il percorso di Diversity & Inclusion intrapreso da Askoll con Fòrema rappresenta un ulteriore passo verso la sostenibilità a tutto tondo che l'azienda ha sempre perseguito: la sostenibilità non è solo ambientale (di cui sono paladini gli e-scooter dell’azienda), ma è anche sostenibilità sociale, e Askoll lo dimostra investendo nel benessere dei propri dipendenti e promuovendo una cultura inclusiva.

Questo impegno verso la diversità e l'inclusione arricchisce l'ambiente di lavoro e rafforza anche la capacità dell'azienda di innovare e prosperare in un mercato sempre più competitivo. La sinergia tra sostenibilità ambientale e sociale è il vero motore del successo di Askoll, un esempio virtuoso di come un'azienda possa crescere e prosperare rispettando e valorizzando le persone e il pianeta.