Come gestire la Pay Trasparency in modo integrato

Un percorso guidato dai dati per una gestione aziendale inattaccabile

Creare un vero sistema di trasparenza retributiva non significa semplicemente redigere un documento formale: richiede una trasformazione strutturale. Oggi i dipendenti hanno il diritto inalienabile di richiedere per iscritto, una volta all'anno, informazioni sui livelli retributivi medi della propria categoria. Il datore di lavoro, di controcarlo, ha il tassativo dovere di rispondere in modo motivato entro due mesi. Inoltre, vige il divieto assoluto di inserire clausole contrattuali che impediscano ai lavoratori di rivelare il proprio stipendio ai colleghi.

Per rispondere con efficacia a questa pressione normativa e organizzativa, Fòrema mette in campo una Squadra di Direzione Temporanea. Si tratta di un percorso di assistenza continuativa della durata di 12 mesi, fondato su un'analisi digitale e guidata dai dati.

L'intervento si snoda in fasi precise:

• Mappatura Iniziale: valutazione delle procedure aziendali (come lavoro agile, trasferte e rimborsi) e dell'impatto dei trattamenti economici individuali.

• Allineamento: formazione dei dirigenti sulle nuove responsabilità introdotte dalla normativa.

• Progettazione: definizione di criteri oggettivi per l'erogazione di premi di risultato e indennità, eliminando alla radice il rischio di discriminazioni indirette.

• Affiancamento: supporto operativo nella gestione delle richieste dei dipendenti e nelle comunicazioni obbligatorie.

Per maggiori informazioni contatta la nostra specialist Chiara Nasci all'indirizzo: chiara.nasci@forema.it.

Scarica la Guida alla Trasparenza Retributiva