FISIOTERAPIA A 4 RUOTE: La clinica mobile di iMilani vince il contest HR+

Questi gli ingredienti del progetto “FisioVan”, vincitore del contest europeo HR+ (sezione “best practice”). Un concorso, promosso da Fòrema Srl all’interno del progetto Erasmus+ HR+, che premia le migliori best practice e idee innovative in ambito HR in Europa.

L’iniziativa, lanciata nel lockdown 2020 da Giulia Sbalchiero, HR Manager di iMilani Società Benefit, in collaborazione con “Fisiolab 8.14” (https://fisiolab814.it/) di Rosà (VI), è semplice. Portare la fisioterapia in azienda, rendendo la prevenzione parte della quotidianità dei lavoratori. 

Il benessere in azienda è un tema complesso. Lo stesso concetto di “salute”, sul luogo di lavoro, abbraccia livelli differenti: Esigenze fisiche diverse a seconda del ruolo, diverse esigenze di salute tra dipendenti; vincoli di pianificazione in produzione; conformità alle normative di salute e sicurezza; fattori culturali e comportamentali. 

Per questo, l’approccio personalizzato di “FisioVan” è vincente. Dando ai dipendenti la possibilità di usufruire di 6 sedute l’anno individuali di fisioterapia in azienda, durante l’orario di lavoro, iMilani costruisce un modello nuovo di fisioterapia, facendo della prevenzione un asset strategico. 

“I programmi di benessere hanno successo solo se vengono percepiti come personalizzati, racconta Sbalchiero. - I dipendenti hanno risposto positivamente non solo alla comodità della terapia “in loco” ma anche all'attenzione che hanno ricevuto. Le sessioni private personalizzate e i colloqui iniziali e di follow-up hanno creato un senso di fiducia e cura che spesso manca alle iniziative di benessere. Integrare i servizi sanitari sul posto di lavoro, anziché aspettarsi che i dipendenti li cerchino fuori, inoltre, trasforma la prevenzione da concetto astratto a esperienza vissuta. Quando l'assistenza va dal dipendente diventa parte della sua routine, non uno sforzo aggiuntivo”.

Integrare il benessere nell'ambiente di lavoro, con coerenza, personalizzazione e supporto professionale, del resto, ha portato in iMilani miglioramenti misurabili in termini di salute, cultura e prestazioni. Riduzione dell’assenteismo, aumento del benessere percepito, diffusione di un approccio proattivo alla cura. L’azienda nel 2024 non ha registrato infortuni sul lavoro e anche i dipendenti più restii a farsi visitare, che spesso ricoprono ruoli fisicamente impegnativi, cominciano a riconoscere il valore della prevenzione.

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