Fondo Nuove Competenze, presentazione della domanda entro il 30 Giugno

Nel tempo, la dotazione del Fondo è stata portata a 730 milioni di euro, rispetto ai 230 iniziali.

Il Decreto chiarisce che gli accordi collettivi devono essere sottoscritti entro il 30 giugno 2021 e devono prevedere:

1. progetti formativi;
2. numero dei lavoratori coinvolti nell’intervento;
3. numero di ore da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze,

nonché, nei casi di erogazione della formazione da parte dell’impresa, la dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa per lo svolgimento del progetto.

Per gli anni 2020 e 2021, i CCNL sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda ai sensi della normativa e degli accordi interconfederali vigenti, possono infatti realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa ovvero per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori, con le quali parte dell’orario di lavoro viene finalizzato a percorsi formativi.

Dunque, l’orario di lavoro potrà essere rimodulato per consentire ai dipendenti la frequenza di corsi formativi i cui costi per le aziende, grazie all’intervento del Fondo, saranno a carico dello Stato.

Inoltre, non vi sarà alcuna riduzione della retribuzione per i lavoratori rispetto ai consueti meccanismi della CIG.

Le domande di accesso al Fondo Nuove Competenze dovranno essere presentate ad ANPAL entro il 30 giugno 2021.

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