Fondo Nuove Competenze: validità estesa a tutto il 2023

Nello specifico, l’emendamento proposto estende a tutto il 2023 l’intero pacchetto di misure di sostegno alle aziende ancora in difficoltà dopo il periodo pandemico, e che prevedono la necessaria rimodulazione del contratto di lavoro, compreso quindi il Fondo Nuove Competenze.

I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale potranno prevedere, anche per il 2023, specifiche intese di rimodulazione di parte dell’orario di lavoro al fine di permettere al personale la frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa.

Con ogni probabilità al termine dell’attuale sessione operativa del Fondo Nuove Competenze, con la scadenza per la presentazione dei piani formativi entro il 28 febbraio, ce ne sarà una seconda, a copertura della restate parte dell’anno.

Per questa seconda sessione, stando alle prime indiscrezioni i fondi a disposizione delle aziende per la formazione sono nel limite di ulteriori 230 milioni di euro a valere sul Programma Operativo Nazionale SPAO.

Restano fermi, ovviamente, i capisaldi contenutistici dell’edizione 2023 del Fondo Nuove Competenze, ossia i due progetti paralleli per l’upskilling e il reskilling in materia digitale ed ecologica.

I progetti formativi legati a FNC prevedono due percorsi dettagliati di potenziamento delle competenze digitali e sulla sostenibilità ambientale delle aziende.

Nello specifico, le competenze digitali da potenziare con FNC hanno due livelli di approfondimento:

• uno base, come previsto dall’atlante DigComp 2.1;
• e un secondo, di livello avanzato, legato alle competenze norma UNI EN 16234-1: "e-Competence Framework 3.0".

Per quanto riguarda, invece, le competenze in tema di sostenibilità, i parametri europei messi a riferimento per FNC sono la classificazione ESCO.