Fòrema e-learning in numeri: 341 corsi costruiti su misura

Per chi li abbiamo fatti

Tra le aziende con cui abbiamo lavorato ci sono Aspiag Service, Despar Italia, Gruppo Serenissima Ristorazione, Compar – Bata/AwLab, Gruppo DMO, Pittarosso, Isola dei Tesori, Gottardo – Tigotà, Bofrost, IC Outsourcing, Risto3, Trops – Non solo sport, Gruppo Dani, Isoclima ed ETRA.

Sono realtà molto diverse: grande distribuzione, retail, ristorazione, manifattura, servizi.

Cambiano i settori, ma le esigenze si somigliano:

• far conoscere una procedura a tutti allo stesso modo, anche su più sedi o punti vendita;

• formare chi entra in azienda senza dover ogni volta affiancare un collega esperto;

• spiegare un prodotto o un software gestionale a chi lo deve usare, vendere o assistere;

• rispettare gli obblighi formativi con una formazione che abbia senso per chi la segue;

• avere traccia della formazione svolta, per esempio in vista di un audit o di una certificazione.

Corsi sul know-how aziendale

Quando il corso riguarda procedure, prodotti, customer service o software gestionali, il contenuto è dell'azienda. Si parte quasi sempre da materiale che l'azienda ha già: manuali, procedure, schede prodotto, presentazioni interne. E soprattutto dalle persone che quel lavoro lo conoscono. Il nostro compito è capire che cosa deve saper fare chi seguirà il corso. Poi organizziamo quei contenuti in modo che si possano imparare anche da soli, davanti a uno schermo.

Corsi sulla formazione obbligatoria

Su molti temi abbiamo costruito nel tempo una base di contenuti solida, per non ripartire da zero ogni volta:

• Sicurezza e salute sul lavoro
• Sicurezza alimentare - HACCP
• Privacy e GDPR
• Modello 231
• Parità di genere UNI/Pdr125:2022
• Cybersecurity e NIS2 
• AI Act e alfabetizzazione sull'intelligenza artificiale (AI literacy)

Quella base però è solo il punto di partenza. La adattiamo alle esigenze di compliance di ciascun cliente, al suo settore e alla sua organizzazione. Chi segue il corso ritrova situazioni che riconosce, non esempi generici.

Proprio perché la base esiste già, l'adattamento richiede in genere 2–4 settimane. Un corso su misura non significa aspettare mesi quando c'è una scadenza da rispettare.

Il vantaggio per l'azienda è avere un solo riferimento, con lo stesso metodo, sia per la formazione obbligatoria sia per quella sul proprio know-how.

Su quale piattaforma

Produciamo i corsi in formato SCORM. È lo standard che le piattaforme di e-learning usano per caricare i corsi e registrare chi li ha seguiti, per quanto tempo e con quale esito. In pratica il corso si carica sull'LMS che l'azienda usa già, di qualunque marca sia. I dati di frequenza e completamento restano nel suo sistema, insieme al resto della formazione. Per lavorare con noi non serve cambiare piattaforma.

Se invece l'azienda non ha ancora un LMS, o vuole passare a uno nuovo, la affianchiamo anche nell'attivazione della piattaforma.

Come finanziare i corsi

Molte aziende possono finanziare i corsi e-learning con il fondo interprofessionale a cui aderiscono: sono risorse che l'azienda ha già versato con i contributi e che può usare per formare i propri dipendenti. Seguiamo le aziende nell'accesso a tutti i fondi interprofessionali.

Le condizioni cambiano da fondo a fondo e da avviso ad avviso: per questo verifichiamo insieme all'azienda che cosa è finanziabile nel suo caso, prima di avviare il progetto.

Per informazioni

Potete scriverci a elearning@forema.it  se avete una procedura, un prodotto o un software da trasformare in un corso, o un obbligo formativo da gestire. Oppure se volete capire se l'e-learning ha senso per un vostro bisogno o come finanziarlo con il fondo interprofessionale a cui aderite.