Fòrema presenta Digital Learning Framework: come integrare efficacemente le tecnologie digitali nei processi di formazione aziendali

Un ciclo di tre eventi online gratuiti, rivolti a responsabili risorse umane e formazione, dedicati a fornire strumenti e approfondimenti su come integrare in modo efficace le tecnologie digitali nei processi di formazione aziendali. Esploreremo le migliori pratiche, le tendenze emergenti e le strategie vincenti per ottimizzare l'apprendimento attraverso le risorse digitali, anche con la testimonianza di aziende del territorio.

A chi avrà partecipato a tutti gli incontri verrà rilasciato un certificato previo superamento di un test attinente agli argomenti trattati.
 

Digital Learning Fundamentals
martedì 12 settembre 2023, dalle 10:30 alle 12:00
Con Matteo Sinigaglia e Massimiliano Fenio

Include la testimonianza di Luca Verona, Responsabile delle Risorse Umane di Gruppo Serenissima Ristorazione.

In programma:

• Introduzione al percorso;

• Il potenziale del Digital Learning in azienda;

• Sincrono, asincrono, misto/blended: caratteristiche, differenze, esempi;

• Learning object SCORM: cosa sono, come funzionano, come si costruiscono;

• LMS, cosa sono e modalità di utilizzo;

• Progetto Digital Learning: metodologia e possibili utilizzi in azienda.
   

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Digital Learning for Compliance
martedì 26 settembre 2023, dalle 10:30 alle 12:00
Con Massimiliano Fenio e Susanna Greggio

Include la testimonianza di:

• Serena Bedin, R.S.P.P. di Gruppo D.M.O.
   

In programma:

• Scenari Digital Learning per la compliance aziendale:

  • Sicurezza sul lavoro;

  • Privacy - GDPR;

  • 231;

  • Cybersecurity;

• Certificazione della formazione 231 - GDPR con l’Avv. Susanna Greggio.
   

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MicroLearning-Blended Learning
martedì 10 ottobre 2023, dalle 10:30 alle 12:00
Con Massimiliano Fenio e Luigi Mengato

Include la testimonianza di Auristilla Schena, R.S.P.P. di IC Outsourcing.
 

In programma:

• Dall’e-learning al MicroLearning;

• Parcellizzare la Conoscenza (in MicroLearning);

• Formazione Ibrida: MicroLearning per sviluppare Conoscenza, Experiential Training per sviluppare Capacità;

• Un cambio di paradigma: dalla formazione all’apprendimento.
   

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