Il mercato del lavoro in Veneto: rallentamento a inizio 2025

Dopo la crescita del 2024, il mercato del lavoro in Veneto inizia il 2025 con un calo di 900 posti di lavoro nel settore privato. A gennaio 2025 si registrano più cessazioni di contratti a tempo determinato e meno assunzioni. Questa inversione di tendenza rispetto al 2024, quando il saldo era positivo, è dovuta in parte all’aumento delle cessazioni dei contratti a tempo determinato (+3%). L’aumento delle cessazioni dei contratti a tempo determinato è dovuto all'aumento delle trasformazioni verso contratti più stabili (+16%).  

Segnali positivi e negativi

Nonostante il calo generale, ci sono alcuni segnali positivi. I contratti a tempo indeterminato sono aumentati del 15% rispetto al 2024. Questo aumento è dovuto principalmente alle trasformazioni di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato. Le aziende sono più propense a stabilizzare i propri dipendenti, il che indica una maggiore attenzione alla fidelizzazione.  

Il calo delle assunzioni è più evidente tra le donne (-5%) e gli italiani (-3%). Al contrario, le assunzioni sono aumentate tra gli uomini (+3%), i giovani (+3%) e i lavoratori senior (+5%). Il part-time rimane una forma contrattuale diffusa, soprattutto tra le donne (45%).  

Andamento territoriale e settoriale

A livello territoriale, solo le province di Rovigo, Treviso e Vicenza hanno registrato un saldo occupazionale positivo a gennaio. Le altre province hanno registrato un calo, con Verona e Venezia che hanno visto la maggiore diminuzione della domanda di lavoro.  

Per quanto riguarda i settori, l'agricoltura ha registrato un calo di 800 posti di lavoro. L'industria e le costruzioni hanno visto una crescita moderata, trainata dal settore metalmeccanico e dalle costruzioni. Il settore terziario ha registrato un calo di 3.900 posti di lavoro, con i servizi turistici e la logistica in difficoltà.  

Conclusioni e il ruolo della formazione

Il mercato del lavoro in Veneto è in una fase di assestamento. La flessibilità contrattuale si sta riducendo e le aziende sono più propense a stabilizzare i propri dipendenti. Tuttavia, ci sono ancora delle criticità, come il calo delle assunzioni femminili e il rallentamento in alcuni settori strategici.  

In questo contesto, la formazione diventa uno strumento fondamentale per chi cerca lavoro. Fòrema offre corsi di aggiornamento e riqualificazione professionale per aiutare le persone a trovare un nuovo lavoro.  

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