Leadership femminile e parità: il cambiamento inizia dalle parole, dai gesti e dalla consapevolezza. Ecco tre corsi per agire subito.

Le 3 aree chiave su cui intervenire: consapevolezza, comunicazione, stile di leadership

L’esperienza di Fòrema nei percorsi DE&I rivela che il cambiamento reale si innesta solo quando le aziende lavorano su tre assi fondamentali:

1. Individuare le trappole invisibili

Pregiudizi impliciti, assunzioni automatiche, ruoli interiorizzati: sono dinamiche difficili da riconoscere, ma che incidono profondamente sulle scelte aziendali e sui comportamenti quotidiani.

Corso consigliato:
Come riconoscere le 10 più comuni trappole comportamentali che ostacolano la parità di genere e alimentano le discriminazioni
Un percorso formativo pratico e illuminante, rivolto a HR, manager, team leader e professionisti che desiderano vedere (e correggere) ciò che spesso resta invisibile.

2. Allenare uno stile comunicativo autentico e autorevole

Secondo uno studio dell’Osservatorio JobPricing, il 65% delle donne in azienda evita il confronto pubblico per timore di essere percepita come aggressiva o incompetente. Il risultato? Un auto-sabotaggio involontario che frena l’ascesa femminile.

Corso consigliato:
Empowerment femminile: come pensare, agire e parlare per potenziare la leadership senza cadere negli stereotipi
Un laboratorio formativo che combina tecniche di comunicazione, lavoro su stereotipi e storytelling personale per potenziare la voce e la presenza delle donne nei contesti decisionali.

3. Mettere in azione parole e comportamenti trasformativi

La leadership non è solo ruolo, ma insieme di scelte quotidiane, anche micro, che generano impatto e ispirano le altre persone. Ecco perché è fondamentale agire in modo coerente e consapevole.

Corso consigliato:
Le parole potenti e i comportamenti più efficaci della leadership femminile in azione
Un percorso esperienziale per donne in posizione di responsabilità (e aspiranti tali), che vogliono affinare le proprie leve di impatto in modo autentico, inclusivo ed efficace.

La proposta Fòrema: non un corso, ma un ecosistema di crescita
Con il progetto KPI4SIS, Fòrema sostiene concretamente le imprese che desiderano affrontare il cambiamento in chiave sistemica:
- corsi gratuiti grazie al supporto istituzionale
- percorsi pratici e modulabili
- formatori esperti in DE&I, comunicazione e gender bias
- integrazione nei processi HR, formativi e strategici

Il cambiamento inizia da dentro.
Non serve aspettare una legge, un fondo o una nuova moda manageriale. Serve investire sulla consapevolezza.
Le imprese che evolvono sono quelle che sanno parlare (e agire) con autenticità e visione.
Fòrema ti aiuta a farlo, passo dopo passo.